杏彩体育手机版我市系列“春风行动”招聘服务活动火热开展

　　当前，用工招聘已进入旺季，相比往年，今年我市开展的系列“春风行动”招聘服务活动，利用数字化技术推出“面对面”新平台，深挖求职者“痛点”创新服务手段，针对重点产业需求因地制宜推出特色招聘活动，同时，招聘方也主动适应市场，尽力满足求职者需求，就业市场开局良好。

　　如今，线下招聘、线上直播带岗、政策咨询服务已经成为招聘会“标配”，此外，我市各地各部门充分发掘自身特色，就业服务活动新形式层出不穷。

　　“对我来说，最受益匪浅的是招聘会就业创业指导区推出的简历优化辅导，之前我的简历没有针对意向企业突出自身优势，经过指导后我‘醍醐灌顶’，掌握了技巧，让我求职更有把握了。”应届毕业生陆一雯表示。在市就业之家“春风行动”招聘会上，创业导师及职业规划师为求职者免费提供专业的职业规划指导、简历优化、创业项目分析等，这项创新服务成为求职“萌新”的“校外就业义务辅导”。

　　根据不同主题，我市各类招聘会相应融入主题特色元素。在我市“春风行动”数字经济专场招聘会上，VR展示区让群众体验实景党课与江西大美风光，充分感受数字化产业给学习工作与生活带来的新变化。

　　在三家店街道日前举行的“春风送岗”女性专场招聘会上，除现场提供丰富多样的就业岗位外，还充分利用数字化技术手段，在线上以真人口播结合数字AI人企业探岗的形式进行直播带岗，并邀请多家用人单位代表进入直播间，详细介绍企业及招聘岗位信息，实时解答观众疑问，突破了地域限制，实现了企业与求职者的互动交流。

　　不久前，东湖区创新推出“春风行动”元宇宙VR线上招聘会，运用VR全景/3D漫游技术，让部分央企、国企、上市公司和知名民企代表与线上线下赣籍学子一同进入元宇宙空间，体验新潮的招聘模式。

　　此外，为更好满足求职者找工作、参加技能培训的需求，我市推出“5+2就业之家”求职招聘软件，打破了时间和空间的限制，为求职者和企业提供“一秒认证”“一图求职”“一键拨通”“一网通办”的便捷服务体验。“可以通过定位显示家周边3公里、5公里有哪些好岗位，特别精准，符合了我的需求，也可以和单位招聘人员在线沟通。想要了解有哪些适合自己的技能培训项目和报名程序，也能‘一键直达’，太方便了！”财务专业的毕业生周菲仅用一周时间就找到了家附近的理想职位。

　　我市各地综合考虑地理位置、资源禀赋、人口结构、产业特点等因素，推出各具产业特色的就业服务活动，推动重点产业高质量发展。

　　测量、裁剪、分拣……3月14日，在位于青山湖区的南昌福德隆实业有限公司的生产车间内，工人们在各自的岗位上忙碌着，一台台自动化生产设备高速运转。

　　“现在订单量非常大，已经排到了今年7月份。”南昌福德隆实业有限公司总经理胡聪直言，“多亏了区里举办的‘春风行动’系列招聘会，让我们用工有了保障。”

　　2024年春节刚过，青山湖区“春风行动”纺织业专场招聘会就在青山湖区纺织服装行业商会针纺展示中心举办。现场有40余家纺织服装企业参加，提供200余个岗位，为纺织行业求职者搭建了一个“家门口”就业的求职平台，积极促进了求职者和好岗位“双向奔赴”。

　　“今年公司扩充产能、增加产线，因此需要新招聘多名裁缝师傅”“公司福利待遇好，落实五险一金”……招聘会现场，各企业展台前人头攒动，求职者热情高涨。“我在广州从事针纺工作多年，手脚麻利，颇有技巧，已经和区里一家纺织企业达成了初步的就业意向。”家住青山湖区湖坊镇的居民陈文玲说，“这样的专场招聘会岗位匹配度高，求职成功率高，给像我这样想留在家乡找到一份称心如意的工作的人，提供了很好的平台。”

　　“相信有人社部门的帮助，我们很快能招到工人，保障今年新上的几条生产线正常运转投入生产，线日，江西洪达医疗器械集团有限公司人力资源部负责人舒俊伟看到“5+2就业之家”服务队工作人员专门来公司解决用工难题，信心满满地说。

　　江西洪达医疗器械集团有限公司是进贤县支柱产业——医疗器械产业重点企业。前不久，县人社局通过用工服务站平台监测数据分析及定期摸排县区规上企业的岗位需求时，得知该公司春节后还存在近300人的用工缺口后，积极帮助公司解决用工难问题，安排工作人员上门对接服务。

　　进贤县多渠道向社会发布重点企业用工信息，组织开展送岗到家、惠企到家、劳务合作等就业招聘会。该县计划建设47个“5+2就业之家”网点，构建城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网，为各类求职者和用人单位提供免费职业技能培训、求职登记、职业介绍、创业等“一站式”公共就业服务。

　　许多高校毕业生求职的第一站就是招聘会。近日，记者在市就业之家看到，南昌市人力资源和社会保障局、南昌市中小企业服务局携近120家企业，共同举办了南昌市2024年“春风行动”数字经济专场招聘会。现场除了应届毕业生、历届毕业生和外来务工人员，还有不少低年级大学生提前来“热身”或寻找实习机会。“虽然还没有毕业，但提前来了解就业情况，也能知道自己还欠缺什么能力，好进行针对性提升。”大三学生周舍告诉记者。

　　“同学，我们有住房补贴、企业帮你缴纳五险一金……”“您好，我想了解下你们公司具体工作地点在哪里，有双休吗？”记者发现，以前大学生在询问岗位信息时，最关心的问题往往是公司的晋升机制、工作内容以及薪资福利。而如今，他们大概率还会关注工作强度、加班补贴以及是否双休。

　　对于双休成为求职时的重要考虑因素，应届毕业生曾与昂非常坦率地告诉记者：“在毕业生眼中，工作生活平衡的重要程度已经超过薪资了。”

　　为了吸引求职者，不少企业在招聘海报上特意突出标注“双休”字样。一些企业招聘代表表示，他们理解年轻求职者的需求，在制定招聘条件时会尽量满足这一需求，为员工创造一个更加和谐、健康的工作环境，从而吸引更多优秀人才。

　　据悉，为落实每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业要求，进一步丰富企业与毕业生双选渠道，促进毕业生更加充分、更高质量就业，我市接下来将举办一系列“百场校招”活动，赴省内外各大院校招才引智。