杏彩体育手机版双柏县人民政府

　　）贯彻实施人力资源和社会保障法律法规和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订人力资源和社会保障规范性文件并组织实施。

　　（2）贯彻实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（3）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻实施就业援助制度，牵头组织实施高校毕业生就业政策。

　　（4）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻执行养老保险全省统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转移接续办法。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案，参与拟订社会保障基金保值增值方案；会同部门实施全民参保计划并参与建立统一的社会保险公共服务平台。牵头推进社会保险信息化建设。

　　（5）负责就业、失业等社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

　　（6）监督检查国家劳动保障法律法规的贯彻落实，统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻实施职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动保障法律法规案件。

　　（7）牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术人员管理、继续教育等政策，负责专业技术人才选拔和培养工作，贯彻实施吸引留学人员来双工作或定居政策，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。贯彻执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

　　（8）会同部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法。

　　（9）组织实施表彰奖励政策，综合管理评比达标表彰奖励工作，会同部门做好表彰奖励获得者的管理服务工作。根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

　　（10）会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

　　（11）牵头组织实施农民工工作的综合性政策和规划，推动政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（14）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，落实减少行政审批事项、职业资格许可和认定等审批事项要求，规范和优化对外办理事项，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

　　双柏县人力资源和社会保障局是实行独立核算的行政单位，共设置9个内设机构。包括：办公室、政策法规股、人事管理股、工资福利股（评比达标表彰办公室）、养老保险与工伤保险股、就业促进与失业保险股、规划财务与基金监督股、双柏县劳动人事争议仲裁院（信访调解与劳动关系股）、劳动保障监察大队。下设两个非独立核算的股所级参公事业单位，一个非独立核算的股所级事业单位，分别是：

　　1.聚焦促发展、提质量、惠民生，全力以赴推动人社事业高质量跨越式发展。一是坚持以稳岗增收为导向，保持就业局势总体稳定。重点在八个方面寻求突破：在推动农村劳动力省外转移就业寻求突破；在打造双柏劳务品牌上寻求突破；在开展职业技能培训上寻求突破；在扶持创业带动就业上寻求突破；在实施就业帮扶上寻求突破；在推进援企稳岗上寻求突破；在提升就业服务水平上寻求突破。二是坚持健全社会保障体系。重点抓好养老保险扩面增效、社保改革落地落实、社保基金保值增值、经办服务提质提标等4项工作。三是坚持人才优先。重点抓好人才“引育留用”、人才政策落实、人才入双入企、人事综合改革等4项工作。四是坚持完善劳动关系协商协调机制，重点抓好劳动人事争议调解仲裁、根治欠薪、提升劳动监察执法综合效能等3项工作，推动劳动关系和谐稳定。

　　2.坚持疏堵点、治痛点、攻难点，扎实推进全面提升人社公共服务水平质效。一是围绕提高人社公共服务的“质感”和“温度”，扎实推进人社服务“均等化、标准化、专业化、智慧化、人文化”建设，让人社服务更有力度更有温度。二是围绕推进“法治人社”建设的“堵点”和“痛点”，全面提高依法执政、依法行政的能力，提高运用法治思维和法治方式推动人社工作高质量发展的能力，闯出“法治人社”建设的双柏经验、双柏模式。三是围绕防范兜牢人社领域“风险”和“底线”，全力防范和化解人社领域政策“打折缩水”、资金“跑冒滴漏”、数据“掺假注水”、审核“粗枝大叶”、服务“推滑蛮横”、工作“掉队落后”、业务“马虎应付”、执法“随意任性”、作风“不严不实”、纪律“松松垮垮”、底线“失守失范”等十大风险。

　　3.坚持转作风、提效能、树新风，用心用情优服务。一是坚持走好机关“第一方阵”、毫不懈怠答好民生部门的“专业答卷”、用心用情守好服务行业“为民品牌”、答好民生部门专业答卷、擦亮服务行业金字招脾、锻造窗口单位的“过硬本领”。持续创建“让政府放心，让人民满意机关”。二是围绕打造党建品牌，持续打造“党建+就业帮扶”“党建+贴心社保”“党建+人才之家”“党建+维权驿站”“党建+人社快办”机关党建品牌；三是围绕正风肃纪，通过强化理论学习以及常态化业务系统培训，营造学习的良好氛围，提升社保经办队伍的服务意识和业务能力。四是推进社保综合柜员制改革，推进关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、承诺事项“简便办”。着力深化政务服务改革便民利民办实事，聚焦企业群众的操心事、烦心事、揪心事,推动“快办行动”提质增效。

　　我单位编制2024年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位2个；事业单位1个。截至2023年10月统计，部门基本情况如下：

　　在职人员编制39人，其中：行政编制7人，工勤人员编制1人，事业编制31人。在职实有49人，其中：财政全额保障49人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

　　2024年部门财务总收入19266444.61元，其中：一般公共预算19266444.61元，政府性基金0元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入0元，附属单位上缴收入0元，其他收入0元。

　　与上年对比：一般公共预算收入减少10574454.58元，下降35.44%，主要原因分析2024年机关事业单位基本养老保险缴费没有进行预算，2024年机关事业单位职业年金缴费由2023年11200000.00元减少到5700000.00元；政府性基金收入0元与上年对比：增长0%，主要原因是：2024年政府性资金没有进行预算。国有资本经营收益收入、财政专户管理资金收入、事业收入、事业单位经营收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、其他收入与上年0元对比，无增减变化。

　　2024年部门财政拨款收入19266444.61元，其中：本年收入19266444.61元，上年结转收入0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款19266444.61元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。

　　与上年对比：2024年部门财政拨款收入减少11055782.56元，下降36.46%，减少主要原因分析是：1.2024年机关事业单位基本养老保险缴费没有进行预算；2.2024年机关事业单位职业年金缴费由2023年11200000.00元减少到5700000.00元；3.2024年政府性资金没有进行预算。

　　2024年部门预算总支出19266444.61元。财政拨款安排支出19266444.61元，其中：基本支出15772850.33元，与上年25415682.53元对比，减少9642832.20元，下降37.94%，主要原因分析：一是由地方接收退休前无单位的退休人员一次性移交费、历年接收的退休前无单位的退休人员管理服务费、企业退休人员社会化管理服务费县级工作补助经费未纳入预算；二是机关事业单位职业年金补助资金未进行预算；项目支出3493594.28元，与上年4425216.64元对比，减少931622.36元，下降21.05%，主要原因分析：一是双柏县人力资源和社会保障局原办公楼处置资金未纳入预算；二是双柏县“兴双人才”培养工程（兴双名匠培养计划）专项经费减少支出；三是小额贴息县级配套补助资金未纳入预算。

　　1.2080101行政运行:6638695.08元，主要用于支付在职人员工资及机关运行费用；

　　2.2080102一般行政管理事务:961536.78元，主要用于支付企业退休人员独生子女费、代管人员医疗保险和大病保险；

　　3.2080199其他人力资源和社会保障管理事业：231900.00元，主要用于支付三支一扶人员参加社会保险资金、三支一扶计划专项补助经费；

　　4.2080501行政单位离退休309316.20元，主要用于发放退休人员地方负担补贴和支付退休老干部工作经费；

　　5.2080505机关事业单位基本养老保险缴费支出:875777.61元，主要用于支付机关事业单位基本养老保险；

　　6.2080506机关事业单位职业年金缴费支出:5950489.94元，主要用于支付机关事业单位职业年金；

　　7.2080801死亡抚恤:277089.00元，主要用于支付解决破产国企职工遗留问题财政补助资金、机关事业单位职工家属遗属生活补助资金；

　　8.2082601财政对企业职工基本养老保险基金的补助:900000.00元,用于双柏县原国有改制企业灵活就业人员社保补助资金；

　　9.2082602财政对城乡居民基本养老保险基金的补助:1852132.50元，用于城乡居民基本养老保险基金的补助；

　　（1）2101101行政单位医疗272653.02元，用于缴纳行政人员基本医疗保险和大病保险费；

　　（2）2101102事业单位医疗121951.08元，用于缴纳事业人员基本医疗保险和大病保险费；

　　（3）2101103公务员医疗补助215163.00元，用于支付在职人员公务员医疗补助缴费；

　　（4）2101199其他行政事业单位医疗22016.00元，用于支付行政事业人员大病医疗补助缴费；

　　根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目2个，政府采购预算总额30000.00元，其中：政府采购货物预算30000.00元、政府采购服务预算0元、政府采购工程预算0元。

　　双柏县人力资源和社会保障局2024年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计55600.00元，较上年增加0元，增长0%，具体变动情况如下：

　　双柏县人力资源和社会保障局2024年因公出国（境）费预算为0元，较上年增加0元，增长0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。与上年对比无变化，原因是：本年及上年因公出国（境）费预算均为“0”。

　　双柏县人力资源和社会保障局2024年公务接待费预算为25600.00元，较上年增加0元，增长0%，国内公务接待批次为35次，共计接待320人次。与上年对比无变。