杏彩体育手机版头部城市开春“抢人”谁赢了？杭州史上最大招聘会透出

　　元宵刚过，一件大事把杭州送上了“热搜”杭州举行了近年来最大规模的线下人才交流大会，包括众多头部在内的886家企业带来优质岗位2万余个。短短6小时，1.6万余名求职者投出了2.7万份简历。

　　“规模最大，时间最早，层次最高。”杭州市委人才办的相关负责人用三个“最”，点出了这场“万会”的不同寻常，“元宵刚过就办这么大规模的线下招聘会，对于杭州还是第一次。”

　　众所周知，春招被视为招聘“黄金档”，无论是企业还是求职者，都不想错过“双向奔赴”，全国视野中动起来的也不止是杭州这一座城市。而杭州政府开春上来的第一件事，先忙“人才”，不仅只是“人勤春来早”，更流露出这座城市对人才的焦虑感。

　　自2015年杭州成为特大城市以来，对人口的吸引力逐年显现。最新发布的2023年浙江省人口主要数据公报显示，截至2023年底，杭州市共有常住人口1252.15万人。这是杭州连续9年实现常住人口的两位数增长。

　　首先从杭州常住人口的每年增量来看，在2020年到达57.6万人“顶峰”后，近三年来呈现逐年回落态势，2023年仅增长14.6万人。

　　此前，杭州披露过“2016年至2021年，杭州人才净流入率连续5年居全国第一”的数据。但从2021年开始，受疫情等外部因素影响，杭州引进35岁以下大学生数量从43.6万人一度跌至36.4万人。

　　记者注意到，猎聘出具的《2024年Q1招聘调研报告》显示，从人才流动的城市分布看，杭州引领新一线城市，领跑于苏州、成都、重庆、武汉等城市。但从全国来看，“北上广深”依然“强势碾压”。猎聘大数据分析，今年一季度仅有4.66%人才流向杭州，而占据榜首的上海是这一数字的4倍。

　　浙江清华长三角研究院新经济发展研究中心执行主任明文彪提到，最近几年全国各省份“抢人”大战日趋白热化，人才从东南沿海向中西部回流迹象较为明显。“像西安、郑州、武汉等新一线城市，对人才争夺都很激烈，这给杭州带来了追赶压力。”

　　春节后，深圳、河北、山西、甘肃等省市相继启动新春招聘会，最早的河北，甚至在2月19日就举办了春季大型招聘会。可以看出，国内诸多城市都想在开年的高质量发展中占一个先手。

　　招引人才，除了城市环境，到最后比拼的都是“对未来的期待值”。这次的招聘会，杭州拿出了“拳头产品”。

　　“往年人才交流大会，来的更多的是腰部企业，今年我们发动了全明星阵容。”杭州拿出的招聘阵容，包括了70多家上市公司，110余家国家专精特新“小巨人”企业，以及100余家博士后工作站。原先“单打独斗”的头部企业，不少是第一次参与到政府组织的大型公益性综合性招聘会。

　　13个区、县（市）在招聘会现场摆出了展位，推介各自的人才政策和福利。比如，建德大学生引进政策中，从专科到博士都能覆盖，最高补贴可达70余万元。

　　“城以才兴，这场最大规模的招聘会背后，是杭州宣告人才工作是第一要务的核心思想。”明文彪说。在城市净流入人口速度放缓的背景下，对人才的“焦虑”与渴求，已经成为新一线城市的“共性烦恼”，人才需求同质化等背景下，想要突破区域发展“天花板”，只有尽早寻找到适配产业特点的人才核心要素。

　　从需求上看，本次招聘会中，制造业相关单位占比35.63%，提供了8552个岗位；信息传输、软件和信息技术服务业紧随其后，139家单位，拿出了2239个岗位，这与杭州坚持数字经济与新制造业“双轮驱动”的产业特色相吻合。

　　猎聘出具的《2022年长三角人才发展报告》显示，近年来，长三角地区人才需求的格局正在发生变化，过去互联网行业一马当先的格局正在松动新兴制造业提供的市场岗位比例有明显增加，硬科技、大健康、新能源等科技含量高、低碳环保行业快速发展，也改变着中小企业的人才岗位需求。

　　全场热度最高区域，集中在鲲鹏企业、上市公司展区，这些企业几乎每个展位前都排起了“长龙”，招聘人员面前的简历迅速“摞”起了半米高。仔细观察发现，这些企业几乎大多来自杭州五大产业生态圈。

　　致力于新能源汽车产业的浙江吉利控股集团有限公司，带来了500多个校招岗位，汽车研发技术、新能源三电方向岗位占一半。“我们急需智能制造、技术类人才。”吉利控股招聘经理江元祺补充说。

　　智联招聘《2024年春招市场行情周报》显示，春节后首周的春招市场，工业自动化岗位投递量同比增长72.8%，排名行业第一；其次是航空、航天研究与制造、新能源及电气电力、大型设备及机电设备，投递量同比增幅分别为65.4%、55.9%、52.6%。

　　智联招聘杭州分公司总经理韩庆解释，上述所说的数据是基于C端（个人用户端）投递简历量呈现出的情况，能说明高端制造业被C端看好，人才对这些产业的信心也在上涨，有积极投身工业自动化相关产业发展的趋势。“能从侧面体现出，中国制造向中国智造转型中释放出的行业发展潜力与人才需求力。”

　　第二个信号，来自行业细分的纵深推进，一专多能、交叉融合类的“型人才”成了最受欢迎的人才类型。

　　海康威视人力资源部相关负责人很明确，他们更青睐招聘懂技术、懂营销、懂外语的复合型人才，“海康的产品科技属性强，理工科出身，同时具备商科思维的求职者能深入理解产品本身的逻辑，在向客户营销时展现出优势，另外若能再具备流利的口语表达，将在公司这两年海外布局的战略中更有舞台。”

　　企业青睐“六边形战士”，是突飞猛进的新技术倒逼要求。明文彪认为，新质生产力，代表着技术爆发、多跨联合、人机融合的产业特色，必然对从事相关行业的人才提出了更高标准。“具备工科思维，技术本领，本土经营理念的人才，往往是企业亟需的复合型人才。”

　　“杭州正全力建设现代化产业体系，数字化、智能化的场景加速演变，新兴制造业等多领域对人才的要求不断提高。在某个行业有专业深度，又横向发展出管理类、语言才能的人才，意味着应对处理更复杂局面的能力。”浙江大学共享与发展研究院副院长郭继强教授分析说，杭州高新企业的集聚效应，带动人才的自然集聚。但随着更多后发城市产业转型的推进和细分领域的催生，杭州吸引的人才也面临转型升级的需求。

　　浙江省的“新春第一会”提出，要努力造就拔尖创新人才。这场早春的“双向奔赴”，响应度极高

　　6小时的招聘会中，涌入了3200余名硕博人才，占比高达20.35%。与之匹配的是，现场约有110余家企业提出学历要求在硕士及以上，其中博士（博士后）岗位占5.3%，并给出了具有市场竞争力的薪资待遇。

　　招聘230名博士的国科大杭州高等研究院，为教学科研岗顶尖人才开出最高150万元年薪，堪称现场“薪资天花板”。在场招聘的丁松园教授解释：“这次大规模招引创新型人才，正是为了未来校区及重点实验室建设做人才储备。”

　　除了高校和科研院所，一些传统产业也在加大自身的“含博量”。杭州万事利丝绸文化股份有限公司就挂出了纺织工程博士的招聘岗位；宏胜饮料集团有限公司则拿出了最低2万元月薪、优秀者“一事一议”不设限的诚意，希望能寻找到从事茶叶深加工及相关研发方向的博士。“

　　但记者发现，尽管硕博人才来了不少，但企业高涨的高层次人才岗位需求，和所设想的市场反馈有所错位。尤其是芯片、云计算、人工智能、生物技术等一些与杭州科技创新产业方向相匹配的新兴岗位，即使月薪超过五位数，依然频频遇冷。

　　杭州一知智能科技有限公司今年深度布局数字人业务，迭代语言、视觉检测大模型，特意开出50-70万元的年薪招聘博士和博士后，尤其需要懂视觉开发算法，以及预训练基本能力优化的高端人才。但一场招聘会下来，仅收到3份简历。同样，余杭一家公司开出的模拟芯片工程师岗位，也是看的人多、投的人少。

　　人才跟着产业走。浙江大学微纳集成研究所所长董树荣教授认为，部分岗位和人才匹配“错位”，反映出产业链布局的短板。

　　“人工智能、视觉开发等杭州的新兴产业链正处在转型初期，对尖端人才就会缺乏吸引力，此时企业更要走出杭州，特别是去西安、成都这些高校多的西部城市上门招人，而不是在本地坐等。”董树荣认为，从另一个方面来讲，这也是杭州再造城市优势、重塑产业增长动能的机会，“创造力与人口数量相关，这是刚刚迈过超大城市门槛的杭州的优势所在。”

　　比如，中国首个AI本科专业的学生于2022年毕业。2018-2020年，全国培养的AI专业博士研究生仅2300余名，这折射了人才结构矛盾的突出。

　　人才之争是产业、制造业之争，归根结底是科技创新之争。杭州无疑希望科创人才成为其“攀峰过坎”的王牌2024年杭州市政府工作报告提出，要将科技创新推动产业创新作为创新深化的发力重点。其中，教育科技人才贯通、产学研融合将作为着眼未来的长期战略支点。

　　“要做大做强人才创新发展平台，全力争创综合性国家科学中心，加快推进高能级科创平台建设，为人才发挥作用提供更多支持。”在去年召开的杭州市委人才工作座谈会上，省委、杭州市委刘捷曾有明确要求。

　　“名校名院名所”工程，高水平推进与浙江大学、中国美院等省部属高校战略合作，全面建成西湖大学并支持其打造世界一流的新型研究型大学等；同时，强化企业创新主体地位，引导企业加大创新投入、构建创新联合体，加强企业与高校、科研院所合作，充分发挥企业引才用才主体作用。

　　信心比黄金珍贵。这场于“大莲花”起跑的人才盛会，将为迈入“大国大城”行列的杭州注入发展源动力。