杏彩体育手机版2024黑龙江省建工集团企业策划管理部招聘公告

　　招聘岗位为建工集团企业策划管理部成本管理中心成本管理(土建专业)2岗、企业管理中心战略管理1岗、企业管理中心制度管理1岗。报名方式及要求详见正文！

　　在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，为进一步强化集团管理型干部队伍力量，全面推动人才强企战略，以高质量人才队伍推动建工集团高质量发展，全力实施集团“1533”新发展战略，重塑发展基调，重构发展模式，重辟发展空间，重铸建工在建投集团权属企业中的排头兵地位，全面强化全省房建行业龙头企业的使命担当，努力打造行业内具有较大影响力的创新创效创誉型标杆企业。

　　根据省建工集团实际发展需要，现面向全社会公开招聘机关总部企业策划管理部共计4岗，特公告如下：

　　建工集团企业策划管理部成本管理中心成本管理(土建专业)2岗、企业管理中心战略管理1岗、企业管理中心制度管理1岗。

　　1、拥护中国党的领导，对国有企业具有强烈的使命感和责任感，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业，具有攻坚克难的坚强毅志，具备良好的团队合作精神和沟通能力，拥有坚决的执行精神，具有良好的职业道德和职业操守;

　　3、具有较突出的工作业绩，市场或组织认可的任职经历，具有较强的创新能力、管理能力、组织协调能力、市场竞争能力和依法办事能力;

　　1、公开报名：本次招聘采用网络报名方式，每位应聘者限报1个岗位。应聘者需下载附件2《应聘报名表》，将《应聘报名表》和相关材料填写完整后发送至指定电子邮箱:(文件名称为“招聘部门+招聘岗位+姓名”的格式填写)报名。应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(需在表内粘贴电子版1寸近照)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，身份证、学历证书、书、职称证书、职业(执业)资格证书等相关证书的复印件或扫描件。所有复印件、扫描件必须粘贴到《应聘报名表》后，材料不全者不予接收。

　　2、资格审查：资格审查与报名同步进行，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过电子邮件或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。

　　4、组织考察：根据招聘岗位需要，人选确定后，按照建工集团相关制度对部门副职及以上拟选人员组织考察。过程中发现有不符合录用条件的，取消录用资格

　　5、人员就岗：在拟录名单确定后，如无任何异议，则被聘任者应在规定时间携相关材料到人力资源部门报到，并签订劳动合同后正式上岗就职。试用期满考核合格后，正式聘用。

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　　招聘岗位为建工集团企业策划管理部成本管理中心成本管理(土建专业)2岗、企业管理中心战略管理1岗、企业管理中心制度管理1岗。报名方式及要求详见正文！

　　在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，为进一步强化集团管理型干部队伍力量，全面推动人才强企战略，以高质量人才队伍推动建工集团高质量发展，全力实施集团“1533”新发展战略，重塑发展基调，重构发展模式，重辟发展空间，重铸建工在建投集团权属企业中的排头兵地位，全面强化全省房建行业龙头企业的使命担当，努力打造行业内具有较大影响力的创新创效创誉型标杆企业。

　　根据省建工集团实际发展需要，现面向全社会公开招聘机关总部企业策划管理部共计4岗，特公告如下：

　　1、拥护中国党的领导，对国有企业具有强烈的使命感和责任感，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业，具有攻坚克难的坚强毅志，具备良好的团队合作精神和沟通能力，拥有坚决的执行精神，具有良好的职业道德和职业操守;

　　2、熟悉国家宏观经济政策和行业相关法律法规，具有较丰富的企业管理知识和经验;3、具有较突出的工作业绩，市场或组织认可的任职经历，具有较强的创新能力、管理能力、组织协调能力、市场竞争能力和依法办事能力;

　　1、公开报名：本次招聘采用网络报名方式，每位应聘者限报1个岗位。应聘者需下载附件2《应聘报名表》，将《应聘报名表》和相关材料填写完整后发送至指定电子邮箱:(文件名称为“招聘部门+招聘岗位+姓名”的格式填写)报名。应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(需在表内粘贴电子版1寸近照)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，身份证、学历证书、书、职称证书、职业(执业)资格证书等相关证书的复印件或扫描件。所有复印件、扫描件必须粘贴到《应聘报名表》后，材料不全者不予接收。

　　2、资格审查：资格审查与报名同步进行，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过电子邮件或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。

　　3、能力测试：资格审查合格者需参加面试，根据岗位不同按相应的权重计算应聘者最终得分。4、组织考察：根据招聘岗位需要，人选确定后，按照建工集团相关制度对部门副职及以上拟选人员组织考察。过程中发现有不符合录用条件的，取消录用资格

　　5、人员就岗：在拟录名单确定后，如无任何异议，则被聘任者应在规定时间携相关材料到人力资源部门报到，并签订劳动合同后正式上岗就职。试用期满考核合格后，正式聘用。