杏彩体育手机版写给技术部全体同事的一封信：不要相信承诺！

　　某互联网垂直电商平台一程序员在离职的最后一刻，给技术部全员发送了一封信，同时也对此次公司的薪酬改革提出了自己的疑问与建议。

　　文中有这么一句话，对笔者的触动很大，故将原文转发出来供大家一起阅读。（注：本文不为曝光企业）

　　我是xxx，当你们看到这封信的时候，我已经被公司裁员了，以人员优化的名义。好多人心里会想，被裁员多稀奇，有什么好说的，稀罕知道你的那点破事。我个人没什么好说的，可是事情的缘由和发展是件挺吊诡的事。请大家听我慢慢道来，聊做饭后谈资。

　　自1月30日开始，公司开始做薪酬改革宣讲，具体内容这里就不赘述了，大家都清楚是个什么事儿。公司明面说有什么问题和建议，可以和部门领导沟通，也可以将意见和建议发送人力部门，公司会做统筹处理，基本原则是会和大家友好协商，落实薪酬改革。可是宣讲时候，由于时间短、人员多，顾不上解答每个人的疑问。本着为个人利益负责的宗旨，我根据个人的理解，分类整理了一份薪酬改革的疑问和建议，于2月2日下午3点邮件上传给领导。领导于百忙当中抽出时间，于下午4点半左右专门邀请我到会议室商谈。当时我倍感荣幸，公司还是“狠”看中员工的意见，愿意和员工沟通协商。

　　具体沟通过程先按下不表，整个过程下来语气平和，情绪平稳，虽未就问题项达成哪怕任何一项一致，整体氛围还是温馨和谐的。在友好的氛围下结束了我们第一次而且是最后一次的谈话。

　　事情在我以为平稳顺利发展的错觉下，来了一次急转直下180度闪到腰的大转折。2月2日吃过晚饭回到工位后，距离我们难忘的会商结束才过去仅仅3个多小时，部门领导找到我，说是有紧急事项找到我。当时我以为是工作上的问题，不疑有他，就跟着领导去到了会议室。路上还在思考是不是最近工作上哪里出了问题，要劳烦领导越级处理，看来是很严重的问题。

　　谁知刚进门坐下，甩出一份《解除合同通知书》让我签。当时倍感意外，但细细思量又在情理之中。我思量了一下，又拷问一遍自己，没发觉自己在公司期间做过一件人怨的事。相反，我本人性格随和，做事认真，人缘相当不错，未与谁发生过红脸。既然不是我本身的问题，相信大家联系前后信息，也能发现这是意有所指，触犯逆鳞的后果。当时，我断然拒绝签署，过了一会儿，来了另一位领导，说辞稍有差别，无本质不同。我依然拒绝签署。

　　在这里我就不点名了，其实我本人对二位没有任何别的看法，毕竟是职责所在，身不由己，在所难免，执行的也是公司的决定。从这个角度看起来也是可以理解的。但是，今天我就偏偏不想理解也不愿理解，请您二位想想2月2日当晚对我说的那些话，你们自己相信吗？你们觉得我会相信吗？你们觉得他们会相信吗？